MELYEK A LEGFŐBB VÁLTOZÁSOK?

Amiről mindenkinek tudnia érdemes:

30 NAPOS BEJELENTÉS

A foglalkoztató a pár napos, bejelentés nélküli foglalkoztatást is legalább 30 napra köteles bejelenteni, ezzel a foglalkoztatott jogosulttá válik a szolgálati időre és társadalombiztosítási ellátásra is.

BEJELENTÉS

A törvény erejénél fogva megállapított jogviszony miatti bejelentést mindig a teljes napi munkaidő figyelembevételével kell megtenni.

FOGLALKOZTATÓI VÉLELEM

Az új törvény értelmében a tényleges foglalkoztató azonosíthatatlansága esetén – ellenkező bizonyításáig – a foglalkoztató személyének vélelem alapján történő megállapítására van lehetőség.

MUNKAÜGYI BÍRSÁG

A súlyos munkaügyi szabálytalanságok esetén a mérlegelési szempontok alapján történő részletes indokolással kötelező a bírságot kiszabni, ideértve a színlelt szerződés esetét is.

MINIMUMSZABÁLYOK

Tipikusan a minimumszabályok közé tartoznak a jognyilatkozatokra, azok kötelező tartalmára, a jogszabály szerinti kötelező munkaidőre, pihenőidőre, ezek nyilvántartására, vagy a munkabérre és igazolások kiadására, elszámolásra irányadó kötelező rendelkezések.

HELYSZÍNI ELLENŐRZÉS

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság valamennyi foglalkoztatási helyszínen külön engedély és előzetes értesítési kötelezettség nélkül is helyszíni ellenőrzést tarthat.

Ellenőrizze tudását!

Előfordulhat, hogy szüksége lehet a segítségünkre?

Ezekre a kérdésekre, valamint számos egyéb felvetésre is választ kap, mivel minden fejezethez gyakorlatközpontú tájékoztatók, ábrák kapcsolódnak.

KÉREM A KÜLÖNSZÁMOT
Insert alt

Tudta Ön, hogy az új szabályok szerint az ellenőrzést végző hatóság:

– jogosult az ellenőrzés helyszínén található biztonsági berendezések által rögzített felvételek és a foglalkoztatás területére való be- és kilépést rögzítő berendezések adatainak megtekintésére, valamint azokról másolat készítésére?

– bizonyos esetekben a jogszabálysértés megszüntetéséig megtilthatja a jogszabálysértéssel érintett foglalkoztatott további foglalkoztatását?

– kizárólag hivatalból indít eljárást és az ügyfél saját hatósági ellenőrzését nem kérheti?

Olvasson világos, közérthető magyarázatokat és kapjon választ a legfontosabb kérdésekre, mintegy 40 oldalon „A munkaügyi ellenőrzés új korszaka” című kiadványunkban, amelyet máris továbbítunk Önnek e-mail címére, az alábbi űrlap kitöltését követően.

LETÖLTÖM MOST

41

OLDALON

8

FŐ TERÜLET

21

TÉMAKÖR

1

PDF

SZAKÉRTŐI HÁTTÉR

the description

dr. Orosz Márta munkajogász

    LETÖLTÉS

    Regisztráljon most és azonnal letöltheti „A munkaügyi ellenőrzés új korszaka” című különszámunkat!


    Szeretnénk, ha levelünk mindenképp eljutna Önhöz, így javasoljuk, ellenőrizze megadott e-mail fiókjának spam mappáját is, és adja hozzá a küldő e-mail címet címjegyzékéhez.




    A gomb megnyomásával elfogadja adatvédelmi szabályzatunkat,
    és önként kifejezetten hozzájárul ahhoz, hogy az abban foglaltaknak megfelelően a Menedzser Praxis Kft. visszavonásig kezelje és tárolja adatait. Hozzájárulása után tiltakozhat személyes adatai kezelése ellen valamint bármikor kérheti adatainak helyesbítését,törlését, korlátozását.


    RÓLUNK MONDTÁK

    KÜLDJE TOVÁBB!

    Érdekes lehet másnak is díjmentes szakmai összefoglalónk? Ossza meg a lehetőséget ismerőseivel!